Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
«Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.»
• Возможность получения новых знаний через систему профсоюзного образования.
• Помощь через администрацию в повышении квалификации и обучении новым профессиям, а в случае необходимости и помощи в трудоустройстве.
• Получение информации по всем интересующим вопросам через Профсоюз.
• Дополнительные гарантии, касающиеся членов профсоюза, закрепленные в коллективном договоре и его приложениях, в локальных нормативных документах.
• Участия в спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом. Бесплатное посещение спортивных секций и групп здоровья, организованных работодателем.
• Участие в культурно-массовых мероприятиях, организованных профсоюзом для работников и их детей.
• Консультации, помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Получение материальной помощи из средств Профсоюза.
• Получение профсоюзных наград и поощрений.
• И многое другое.
2. Юридические:
• Бесплатные квалифицированные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам.
• Бесплатное представительство интересов работника в комиссии по трудовым спорам и спорам в суде.
• Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, охраны труда, технике безопасности, возмещения вреда.
• Обязательный учет мотивированного мнения профсоюза при увольнении по инициативе работодателя: сокращения штата или численности, несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации.
• Содействие занятости, недопущение противозаконных увольнений работников.
• Согласование с профсоюзным комитетом: сверхурочных работ, работ в выходные дни, очередности отпусков.
• Установление систем оплаты труда и форм материального стимулирования, положений о премировании.
• Индивидуальную защиту прав и интересов работников при реализации положений коллективного договора.
• Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.
• Гарантии в случаях производственного травматизма и профзаболевания.
• реализация при взаимодействии с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.
• представление и защита прав и интересов членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий;
• осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников организации, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников организации;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора, содействие реализации прав и осуществление контроля за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора;
• осуществление общественного контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контроль за использованием средств на эти цели;
• участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказание членам профсоюза бесплатную правовую помощь и обеспечение в необходимых случаях их юридическую защиту;
• организация оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для членов Профсоюза, взаимодействие с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию массовой физической культуры и спорта;
• организация приема в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
• осуществление общественного контроля за использованием по назначению средств социального страхования;
• проведение информационной работы, обеспечивающей широкую гласность деятельности первичной профсоюзной организации, ее органов и профсоюза, агитационной работы по вовлечению работников в члены профсоюза;
• участие в избирательных кампаниях в соответствии с действующим законодательством о выборах;
• осуществление иных видов деятельности, не противоречащих положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ.
• на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, а также право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах;
• для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами; беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены профсоюза;
• бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам. Обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления;
• участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
• в случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, потребовать от работодателя немедленного устранения нарушений с одновременным обращением в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер, а также потребовать от работодателя приостановления работ впредь до принятия окончательного решения инспекцией; входить в состав аттестационной комиссии;
• в случаях нарушения законодательства о труде первичная профсоюзная организация вправе по просьбе работников, а также по собственной инициативе, обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
• создавать юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав, и профессиональных интересов своих членов;
• избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их;
• участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;
• участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;
• вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;
• обращаться в профсоюзные органы территориальной организации профсоюза с ходатайством о защите своих прав и интересов в органах представительной, исполнительной и судебной власти;
• участвовать в разработке предложений профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
• устанавливать численность штатных единиц, освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда;
• пользоваться имуществом профсоюза и территориальной организации профсоюза; распоряжаться собственными финансовыми средствами, остающимися в первичной профсоюзной организации после всех выплат;
• обращаться в профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки, а также привлекать для осуществления своих функций оплачиваемых экспертов и других специалистов;
• представлять и защищать коллективные социально-трудовые права и интересы работников независимо от их членства в профсоюзе в случае наделения ее полномочиями на представительство;
• обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, органы местного самоуправления или суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов профсоюза;
• иметь своих представителей в создаваемых в организации комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;
• вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения, других соглашений;
• обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;
• использовать возможности территориальной организации профсоюза и профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;
• вносить предложения о награждении членов профсоюза, работников профсоюзных органов знаками отличия профсоюза, территориальной организации профсоюза, а также профсоюзных объединений, в которые входят профсоюз и его организации, и о поддержке ходатайств о награждении их государственными наградами, присвоении им почетных званий;
• иметь другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
• иметь собственное наименование в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в своей деятельности руководствоваться действующим законодательством РФ, Уставом профсоюза и настоящим положением;
• поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;
• вступать в установленном законодательством порядке в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю над выполнением Межотраслевого (отраслевого) и иных действующих соглашений;
• проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;
• осуществлять контроль над полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;
• информировать руководящие органы профсоюза о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в положении о первичной профсоюзной организации и в составе руководящих кадров;
• представлять в вышестоящим органам Профсоюза отчет о деятельности, данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, план-смету, финансовую отчетность, по формам, утвержденным Центральным советом Профсоюза;
• вносить на рассмотрение Общего собрания (Конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
• Прием в члены Профсоюза, выход из него, постановка на профсоюзный учет и снятие с учета производятся по личному заявлению работника в первичную профсоюзную организацию Профсоюза по месту работы, учебы. Решение по заявлению принимает выборный руководящий орган первичной профсоюзной организации. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза. Профсоюзный стаж исчисляется с момента приёма в Профсоюз.
Член Профсоюза имеет право:
1. На защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
2. Обращаться в органы Профсоюза для получения бесплатных консультаций, методической, юридической и материальной помощи, а также другим вопросам, относящимся к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения.
3. Участвовать в деятельности Профсоюза и вносить предложения по ее совершенствованию, участвовать в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов.
4. Участвовать в разработке коллективных договоров и соглашений, проектов поправок к настоящему Уставу и проектов любых документов Профсоюза, вносить от своего имени проекты документов на рассмотрение любого органа Профсоюза.
5. Получать информацию о деятельности своей первичной профсоюзной организации, Профсоюза и их выборных органов, критиковать их деятельность, знакомиться с решениями этих органов и отчетностью об исполнении смет, обращаясь при необходимости с запросами в органы Профсоюза.
6. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на Конференции и Съезд, выдвигать в соответствии с установленным порядком свою кандидатуру для избрания в любой профсоюзный орган, занимать любую выборную должность в случае избрания.
7. Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза и его первичной профсоюзной организации при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы. 8. Поощряться за активное участие в деятельности Профсоюза.
9. Добровольно выйти из состава Профсоюза на основании личного заявления.
10. При прекращении членства в Профсоюзе полномочия членов Профсоюза, избранных в выборные органы, прекращаются.
Член Профсоюза обязан:
1. Соблюдать Устав Профсоюза, Устав первичной профсоюзной организации Профсоюза (при его наличии) выполнять решения и поручения профсоюзных органов.
2. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации или в вышестоящей профсоюзной организации Профсоюза и уплачивать ежемесячно членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке.
3. Выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза.
4. Проявлять заботу об укреплении авторитета Профсоюза, способствовать росту численности членов Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу, или дискредитирующих деятельность Профсоюза; не совершать действия (бездействие), которые затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создан Профсоюз.
5. Проявлять профсоюзную солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом.
6. Лично участвовать в Общем собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе Конференции, Съезда.
7. Члены Профсоюза могут иметь другие права и иметь другие обязанности, предусмотренные законодательством.
Поощрения членов Профсоюза
За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений: объявление благодарности; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.
Решение о поощрении члена Профсоюза принимается выборным органом профсоюзной организации.
Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его Организации, а также государственными и ведомственными наградами, о присвоении почетных званий.
Прекращение членства в Профсоюзе
1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
- выхода из Профсоюза;
- исключения из членов Профсоюза;
- выбытия из Профсоюза.
2. Выход из Профсоюза осуществляется путем подачи заявления в первичную профсоюзную организацию, в которой член Профсоюза состоит на учете, и исчисляется со дня подачи заявления.
3. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.
Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза может вступить в Профсоюз не ранее чем, через один год.
Учет членов Профсоюза
Постановка на профсоюзный учет осуществляется при поступлении члена Профсоюза на работу (учебу) и при приеме в члены Профсоюза.
Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Положением об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным советом Профсоюза.